Режим работы с ненормированным рабочим днем должен быть соответствующим образом оформлен. В частности, должны быть составлены и закреплены в локальных правовых актах перечни работников с ненормированным рабочим днем с указанием конкретных категорий работников, а также порядка, условий предоставления и продолжительности их дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
Режим работы с ненормированным рабочим днем также должен быть указан в трудовых договорах (контрактах) с работниками (ст. 119 ТК).
Миф 1. Установление ненормированного рабочего времени влияет на размер заработной платы.
<…>
Миф 2. Режим ненормированного рабочего времени можно установить любому работнику.
<…>
Миф 3. Работника с ненормированным рабочим днем можно привлечь к работе в выходной день без оплаты.
<…>
Миф 4. Работа при установленном ненормированном рабочем дне никак не компенсируется работнику.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
