Ситуация
Машинисту (кочегару) котельной установлен СУРВ с учетным периодом – месяц. По табелю в марте 2026 г. работник отработал 184 ч, в т.ч. 8 ч 8 марта (по графику). У работника сменный график работы «два через два», по графику у него предусмотрено 184 ч. Кроме зарплаты за отработанное время, работнику было оплачено 8 ч за работу в праздничный день согласно ст. 69 ТК в виде доплаты.
Работник настаивает на доплате не только за 8 ч работы в государственные праздники и праздничные дни, но и за 8 ч сверхурочной работы.
Законны ли требования работника?
Разъяснение Мингорисполкома: как рассчитать сверхурочные при работе в праздничные дни
При ответе на вопрос, как определять количество часов сверхурочной работы при СУРВ, если на протяжении учетного периода выполнялась работа в государственные праздники и праздничные дни, мы будем руководствоваться Разъяснением Мингорисполкома.
Справочно:
«Вопрос-ответ: следует ли при расчете работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, количества часов сверхурочной работы по истечении учетного периода из фактически отработанных часов вычитать часы работы в государственные праздники и праздничные дни?».
Материал опубликован на официальном сайте комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома по адресу https://komtrud.minsk.gov.by/FAQ/4/%237596#7596 (далее ‒ Разъяснение Мингорисполкома).
Согласно указанному Разъяснению определение количества сверхурочных часов после окончания учетного периода зависит от того, как составлен график работ (сменности):
‒ если в графике работ (сменности) предусмотрена работа в государственные праздники и праздничные дни и в течение учетного периода нанимателем не издавались приказы о привлечении работников к работе в выходные дни, то в этом случае количество сверхурочных часов определяется вычитанием из суммы часов, отработанных за учетный период, суммы часов, предусмотренных графиком работ (сменности). При этом следует учитывать, что часы, отработанные в государственные праздники и праздничные дни, уже учтены в норме часов за учетный период и поэтому их не надо исключать из фактически отработанного времени за учетный период;
‒ если в графике работ (сменности) государственные праздники и праздничные дни являются нерабочими днями, а в течение учетного периода нанимателем издавались приказы о привлечении работников к работе в такие дни, то количество сверхурочных часов определяется вычитанием из суммы часов, отработанных за учетный период, суммы часов, предусмотренных графиком работ (сменности), и суммы часов, отработанных по приказу нанимателя в государственные праздники и праздничные дни.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
