8 август 2026
4
Страница № 4

Премия за сдачу металлолома: кому, сколько и на каких условиях?

В статье представлена практика премирования работников за сдачу лома и отходов черных и цветных металлов: кто получает премию, когда и из чего она формируется, какие условия должны быть выполнены (выполнение госзаказа, собственного задания, отсутствие претензий по качеству), как распределяются средства между подразделениями и внутри них, а также порядок оформления. Приведен конкретный пример расчета премии за I квартал 2026 г.

1. Основные понятия

Черные металлы – чугун, сталь, ферросплавы и все, что из них сделано.

Цветные металлы – алюминий, медь, цинк, олово, никель, титан, свинец, их сплавы и изделия из них.

Лом и отходы черных и цветных металлов (далее – металлолом) – все, что потеряло свою ценность: сломанное оборудование, детали, бракованные изделия, стружка, обрезки и т.п.

2. Кто получает премию

Премию получают работники тех подразделений, которые непосредственно участвуют в сборе, учете, хранении, переработке и сдаче металлолома, а также те, кто контролирует выполнение планов и организует эти работы. Конкретный перечень должностей служащих и профессий рабочих утверждает руководитель организации.

3. Когда и из чего платят премию

Премия начисляется за квартал (1 раз в 3 месяца).

Премия выплачивается только после того, как деньги от приемщика металлолома реально поступят на расчетный счет вашей организации.

Источник премии – часть выручки от реализации металлолома. Размер этой части зависит от объема сданного металлолома за квартал (см. табл. 1 на с. 5).

Таблица 1

Процент отчислений в фонд премирования

Например, если за квартал сдали 50 т черного металлолома и получили за него 100 000 руб., то в фонд премирования пойдет 10 % – 10 000 руб. (так как 50 т входит в интервал «до 3 000 тонн включительно»).

4. Условия для получения премии

<...>

5. Как распределяются деньги внутри организации

<...>

6. Как распределяется премия внутри подразделения

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2026.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!

Получить подписку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.