Особенности регулирования и оплаты труда обучающейся молодежи

Выбор режима работы для обучающейся молодежи

К занятой молодежи относятся граждане в возрасте от 14 лет до 31 года, которые обучаются в учреждениях образования в очной (дневной) форме получения образования.

Существует ошибочное мнение, что в период обучения молодежь может трудоустроиться только на неполную ставку (не более 0,5 ставки). Совместительством является работа в свободное от основной работы время (ст. 343 ТК). Учеба же не является работой, трудовая книжка по месту учебы не заводится. Соответственно, трудоустраиваясь в период обучения, работник заключает трудовой договор или контракт по основной работе, на которой работнику и заводится трудовая книжка.

Дневная форма получения образования – вид очной формы получения образования, когда получение образования является основным видом занятости обучающегося (часть вторая п. 2 ст. 16 КоО). Таким образом, при обучении на дневной форме обучения приоритет отдается учебе. Поэтому при трудоустройстве обучающегося работника наниматель вынужден учитывать график обучения молодежи. Трудоустройство обучающегося на дневной форме обучения не будет являться уважительной причиной непосещения занятий. И наоборот, учеба является уважительной причиной отсутствия на работе. Следовательно, при трудоустройстве молодежи приоритетным является индивидуальный режим работы путем указания его в трудовом договоре, что допускается п. 6 части первой ст. 19 ТК.

Выбор режима работы зависит от особенностей работы. Приведем некоторые варианты:

1) полная занятость с заключением срочного трудового договора на период каникул. Например, при трудоустройстве в магазин контролером-кассиром студент работает так же, как и другие работники, с единственной особенностью, что заключенный с ним трудовой договор является срочным;

2) неполная занятость в вечернее время. Например, студент обучается в 1-ю смену в университете до 15:00 или 16:00, а с 17:00 до 21:00 он работает официантом в кафе;

3) работа согласно графику работ. Например, студент трудоустроился в магазин продавцом, ему организовывается работа согласно графику работ. Наниматель при составлении графика работ должен учитывать график учебных занятий работника. Студент же должен при изменении графика обучения предупредить нанимателя с целью своевременного внесения изменений в график работ.

Нормы сокращенной продолжительности рабочего времени несовершеннолетних работников

Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (часть первая ст. 114 ТК) (см. табл. 1).

Обратите внимание!

Продолжительность рабочего времени учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в свободное от учебы время в течение учебного года, за исключением каникул, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, указанной в табл. 1 для лиц соответствующего возраста (часть вторая ст. 114 ТК).

Исходя из этой нормы, можно сделать вывод, что в период учебы учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, сокращенное рабочее время уменьшается. Данная норма не распространяется на период каникул, а также на обучающихся в высших учебных заведениях.

Таблица 1

Максимальная продолжительность рабочего времени в неделю

Установленная для несовершеннолетних работников сокращенная продолжительность будет являться для них нормальной продолжительностью.

При применении труда несовершеннолетних работников наниматель должен обратить внимание на следующие особенности:

1) обязательный предварительный медосмотр (ст. 275 ТК);

2) запрет на прием на работу по совместительству, т.е. несовершеннолетний может работать только по основному месту работы (ст. 348 ТК);

3) предварительное испытание не устанавливается (п. 1 части пятой ст. 28 ТК);

4) запрет на труд на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, указанных в Списке работ (ст. 274 ТК).

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 07.02.2025 № 12 «О списке работ, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет» (далее – Список работ);

5) запрет превышать нормы по тяжестям (см. постановление № 134).

Документ:
постановление Минздрава Республики Беларусь от 13.10.2010 № 134 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную» (далее – постановление № 134);

6) запрещается работа в ночные (с 22:00 до 06:00), сверхурочные, в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни (ст. 276 ТК);

7) основной трудовой отпуск – 30 календарных дней;

8) не заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 405 ТК).

Гарантии в сфере оплаты труда молодежи

При заключении трудовых договоров с молодежью наниматель обязан соблюдать также минимальные гарантии по оплате труда. Им должны обеспечиваться гарантии в части оплаты труда, установленные трудовым законодательством (см. табл. 2).

Таблица 2

Гарантии молодежи в части оплаты труда, установленные ТК

На примерах рассмотрим расчет заработной платы несовершеннолетнему работнику.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2025.