Руководителем была изменена структура предприятия, в результате чего отдельные отделы и сектора стали подчиняться другому заместителю руководителя. На основании изменения организационной структуры кадровой службе было отдано распоряжение внести соответствующие изменения в должностные инструкции работников.
Переподчинение другому руководителю будет признаваться перемещением или изменением существенных условий труда (далее – ИСУТ)?
<...>
Структуру и штат определяет сам наниматель, руководствуясь спецификой работы организации, экономическими причинами, необходимостью рационального распределения обязанностей работников и другими причинами. ТК не предусмотрены обязательные требования к устанавливаемой в организации подчиненности.
При создании структурных подразделений (управление (служба), отдел, сектор (бюро, группа), иные) нормы управляемости определяются нанимателем в локальном правовом акте, если иное не установлено актами законодательства (часть девятая п. 10 Общих положений ЕКСД).
Решение об изменении организационной структуры организации принимает ее руководитель или иное уполномоченное им лицо. Данное решение оформляется приказом, на основании которого утверждается новая организационная структура, подчиненность в организации.
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (часть первая ст. 31 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2025.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
