Правовое регулирование рабочего времени
Рабочим временем считаются время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни) (часть первая ст. 110 ТК).
Таким образом, законодатель выделяет в рабочем времени:
– нормированное рабочее время, т.е. верхний предел времени, устанавливаемого работнику в рамках недели или иного учетного периода;
– работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни). Данная работа по общему правилу осуществляется с согласия работника. Но даже при этом законодательством устанавливаются определенные ограничения, о которых поговорим дальше.
Правовое регулирование рабочего времени осуществляется Конституцией, нормативными правовыми актами, ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), графиками работ (сменности).
Нормирование продолжительности рабочего времени
Норма продолжительности рабочего времени представляет собой установленную величину рабочего времени, которую необходимо отработать работнику на протяжении календарной недели и в течение суток. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена) (часть третья ст. 110 ТК).
Продолжительность рабочего времени нормируется на основании положений ТК и коллективного договора.
Так, в ТК установлена максимальная продолжительность рабочего времени в неделю для всех работников, а также для отдельных категорий.
Продолжительность ежедневной работы или смены определена в ст. 115–116, 125–126 ТК.
На законодательном уровне установлена продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая ст. 116 ТК), в ночное время (ст. 117 ТК) и др.
Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (40 ч в неделю) или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК) его норме.
Важно!
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда – не более 35 ч в неделю;
2) работникам моложе 18 лет:
– от 14 до 16 лет – не более 23 ч в неделю;
– от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю;
3) инвалидам I и II группы – не более 35 ч в неделю;
4) работающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т.ч. временно направленным или командированным в эти зоны, – не более 35 ч в неделю;
5) учащимся, получающим общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающим в свободное от учебы время в течение учебного года, за исключением каникул, – не более максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста;
6) отдельным категориям работников (учителя, врачи и др.) – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
На нанимателе лежит обязанность организовывать учет рабочего времени и режим работы с соблюдением установленных максимальных норм продолжительности рабочего времени (ст. 133 ТК).
Также стороны могут прийти к соглашению об установлении неполного рабочего времени в форме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели либо путем сочетания неполного рабочего дня и неполной рабочей недели (ст. 118 ТК). При этом необходимо различать сокращенное рабочее время и неполное, что на практике зачастую путают.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2025.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
