Ситуация
Работник работает на 0,5 ставки с неполным рабочим днем по 4 ч.
Можно ли ему установить время для приема пищи?
Для более детального ответа на данный вопрос необходимо различать два понятия в трудовом законодательстве: «перерыв для отдыха и питания» и «перерыв для приема пищи». Основные отличия между этими двумя понятиями представим в таблице.
Сравнение перерыва для отдыха и питания с временем для приема пищи, включаемым в рабочее время
Таким образом, перерыв для отдыха и питания используется работником по своему усмотрению как для отдыха, так и для питания или иных целей. Привлечение к работе во время перерыва для отдыха и питания возможно только в порядке привлечения к сверхурочной работе (ст. 119 ТК). Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 ч (часть четвертая ст. 134 ТК).
Соответственно перерыв для отдыха и питания можно будет не предоставлять при наличии одновременно следующих условий:
1) именно ежедневная работа (смена) не превышает 4 ч. Если работник, к примеру, работает на 0,5 ставки, но на условии неполной рабочей недели с полным рабочим днем, перерыв для отдыха и питания необходимо предоставлять;
2) работник изъявил желание работать без перерыва. Форму такого желания ТК не оговаривает. Но, как правило, оно выражается в заявлении о приеме на работу либо заявлении об установлении (изменении) режима рабочего дня работника.
Перерыв для отдыха и питания минимум 20 мин наниматель предоставлять обязан, когда работник настаивает на таком перерыве, даже если его рабочий день менее 4 ч. Также наниматель обязан предоставить такой перерыв, когда рабочий день хоть на одну минуту превышает 4 ч, даже если работник письменно отказывается от перерыва для отдыха и питания.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2025.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
