Повышение тарифного оклада должно устанавливаться на конкретную должность или пофамильно?

Внимание!
Данный материал был опубликован в 2025 году.
Прочтите более новые материалы по тарифным окладам:

1. Одинаковые должности, разные условия оплаты труда: 3 подхода к оформлению в штатном расписании

2. Как исправить ошибки в оплате труда, допущенные в контракте и штатном расписании: разбор 4 ситуаций

3. Снижаем оклад работнику внутри вилки окладов по грейду. Будет ли это являться изменением существенных условий труда?

Согласно п. 3 части первой ст. 261² ТК повышение тарифной ставки (тарифного оклада) устанавливается за работу на условиях контракта.

Как правильно выбрать ее размер: он определяется под конкретного человека либо должен быть на одну должность одинаковый для всех?

<...>

Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором (часть первая ст. 61 ТК).

При этом контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ст. 19 ТК, в качестве обязательных повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством (п. 3 части первой ст. 261² ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2025.