Согласно п. 3 части первой ст. 2612 ТК повышение тарифной ставки (тарифного оклада) устанавливается за работу на условиях контракта.
Как правильно выбрать ее размер: он определяется под конкретного человека либо должен быть на одну должность одинаковый для всех?
<...>
Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором (часть первая ст. 61 ТК).
При этом контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ст. 19 ТК, в качестве обязательных повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством (п. 3 части первой ст. 2612 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2025.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
