Порядок расчета тарифной ставки (тарифного оклада) возможен в 2 вариантах: на основе месячной или часовой тарифной ставки (тарифного оклада).
СУРВ может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для определенной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 126 ТК).
При СУРВ работнику устанавливается сумма часов рабочего времени по графику работ за учетный период (часть третья ст. 126 ТК), продолжительность которого определяется особенностями организации труда, в т.ч. продолжительностью работ (смен).
Продолжительность учетного периода определяется нанимателем и не может превышать календарного года. Учетный период устанавливается календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (ст. 61 ТК).
Оплата труда работников с СУРВ может производиться на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), которые определяются в коллективном договоре, соглашении или нанимателем.
Месячная тарифная ставка (оклад) начисляется работнику, если он отработал норму рабочего времени, запланированную для него в графике работ отчетного месяца. При этом количество рабочих часов по графику в месяц может быть меньше или больше, чем по производственному календарю.
Если работник находился в отпуске (не работал в связи с болезнью и другими причинами), оплату его труда следует производить пропорционально фактически отработанному времени исходя из часовой тарифной ставки, рассчитанной в порядке, установленном локальным правовым актом (далее – ЛПА) организации.
При почасовой оплате труда размер тарифной ставки работника зависит от количества отработанных часов и определяется умножением часовой тарифной ставки на количество фактически отработанных в текущем месяце часов.
Порядок определения часовых тарифных ставок (тарифных окладов) не установлен законодательством.
В связи с этим при определении размеров оплаты труда на основе часовых тарифных ставок наниматель самостоятельно устанавливает порядок расчета часовых тарифных ставок, который, как правило, не меняется в течение календарного года (учетного периода). Размеры и порядок расчета часовой тарифной ставки должны быть определены в коллективном договоре, соглашении, а при их отсутствии – в ином ЛПА организации.
Как правило, для работников с СУРВ расчет часовой тарифной ставки для оплаты труда осуществляется исходя из среднемесячной нормы рабочего времени в соответствующем учетном периоде либо исходя из среднемесячной нормы рабочего времени за отчетный календарный год.
Пример 1. Расчет оплаты труда на основе часовой тарифной ставки и месячной ставки
Месячная тарифная ставка работника равна 500 руб. Расчетная норма рабочего времени в 2025 г. при 40-часовой рабочей неделе – 2 007 ч. В октябре графиком работ запланировано 184 ч работы, в ноябре – 150 ч.
Как произвести оплату труда за октябрь и ноябрь на основе часовой тарифной ставки и месячной ставки?
<...>
Пример 2. Расчет количества сверхурочных часов по окончании учетного периода
Работнику с СУРВ с учетным периодом – год была запланирована в графике норма часов – 2 007 ч, в т.ч. работа в праздничный день 3 июля (8 ч). Фактически за год он отработал 2 055 ч. В течение года работник 3 раза привлекался к работе в выходной день (3 × 8 = 24 ч). Кроме того, в праздничный день 3 июля он вместо запланированных 8 ч отработал 10 ч (из них 2 ч сверхурочно).
Как рассчитать количество часов сверхурочной работы по окончании учетного периода и доплату за работу в сверхурочное время?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2025.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
