При заключении контракта наниматель кроме тарифной ставки и ее повышения (согласно абз. 3 п. 3 части первой ст. 261-2 ТК) устанавливает работнику «индивидуальное повышение за интенсивность работы, сложность и напряженность труда в размере ___ процентов от размера тарифной ставки работника». В этих трех основных пунктах условий оплаты суммы и проценты определены в контракте каждого работника.
Кроме того, в контракте указано, что «наниматель выплачивает работнику иные выплаты:
– стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством о труде, действующим Положением об оплате труда, Положением о премировании, коллективным договором, локальными правовыми актами;
– компенсирующие выплаты в соответствии законодательством о труде, действующим Положением об оплате труда, коллективным договором, локальными правовыми актами;
– другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением, локальными правовыми актами или настоящим контрактом».
1. Имеет ли право наниматель в раздел «Стимулирующие выплаты» Положения об оплате труда в перечень стимулирующих выплат включить и 3-й пункт «индивидуальное повышение за интенсивность работы, сложность и напряженность труда»?
2. Имеет ли право наниматель в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности снизить ему процент индивидуального повышения за интенсивность работы, сложность и напряженность труда, указанный в контракте?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2025.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
