Особенности работы на условиях совместительства
Работа может быть признана совместительством при наличии следующих условий:
– выполняется в свободное от основной работы время. К свободному от основной работы времени относится время за пределами работы по основной работе, выходные и праздничные дни;
– работа должна быть регулярной и оплачиваемой;
– выполняется на условиях трудового договора по совместительству, заключенного по вакантной должности служащего (профессии рабочего).
Справочно:
совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами.
Продолжительность рабочего времени при работе на условиях совместительства
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для совместителей, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 345 ТК).
Например, полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю, следовательно, для работающего по совместительству данная норма не может быть более 20 ч в неделю. Для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени не более 36 ч в неделю количество часов по работе на условиях совместительства не может превышать 18 ч в неделю.
Справочно:
о режиме рабочего времени
Режим рабочего времени определяет:
– время начала и окончания рабочего дня (смены);
– время обеденного и других перерывов;
– последовательность чередования работников по сменам;
– рабочие и выходные дни (часть вторая ст. 123 ТК).
Касательно продолжительности рабочего времени не имеет значения, производится работа на условиях совместительства внешнего или внутреннего. Также допускаются случаи, когда работники могут работать по совместительству полный рабочий день (смену), если они по основному месту работы находятся (часть вторая ст. 345 ТК):
– в отпусках без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема;
– в трудовых отпусках.
При этом законодательство о труде не предусматривает, какое количество трудовых договоров о работе по совместительству может заключить один работник.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2025.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
