4 ошибки, допускаемые при применении труда инвалидов с СУРВ

Андрей Недведь, юрисконсульт

Применение труда инвалидов имеет свою специфику в зависимости от группы инвалидности работников, особенностей производства и других дополнительных факторов. В настоящем материале разберем некоторые ошибки, возможные при применении труда инвалидов и суммированного учета рабочего времени (далее – СУРВ).

Ошибка 1. Отмена нанимателем применения СУРВ по причине установления работнику инвалидности

Механику со сменным режимом рабочего времени (12-часовая рабочая смена) и СУРВ установлена III группа инвалидности. Программой реабилитации работнику рекомендована 35-часовая рабочая неделя или 7-часовой рабочий день. Должностным лицом нанимателя выдано уведомление работнику с предложением о переводе его на работу с постоянным 7-часовым рабочим днем и 5-дневной рабочей неделей без применения СУРВ. В уведомлении указано, что СУРВ и работа согласно графику сменности в отношении данного работника не могут применяться.

Прав ли наниматель?

<...>

Ошибка 2. Неправильное определение количества сверхурочных часов при применении СУРВ для инвалидов

Вахтеру с СУРВ и квартальным учетным периодом установлена III группа инвалидности. Программой реабилитации рекомендована 35-часовая рабочая неделя или 7-часовой рабочий день работнику. Экономистом по труду была рассчитана отдельная расчетная норма часов на квартал для данного работника с учетом рекомендаций. По истечении квартала у работника образовалось незначительное (10 ч) превышение данной расчетной нормы часов. Впоследствии эти часы были признаны сверхурочными и оплачены в соответствии с частью первой ст. 69 ТК.

Прав ли наниматель?

<...>

Ошибка 3. Неверное определение расчетной нормы часов при работе инвалида по совместительству с СУРВ

Вахтеру с СУРВ и квартальным учетным периодом установлена III группа инвалидности. Программой реабилитации рекомендована 35-часовая рабочая неделя или 7-часовой рабочий день работнику. На сезон трудовых отпусков на сторожей, в т.ч. и на того, которому установлена инвалидность, нанимателем было предложено дополнительно оформить срочные трудовые договоры о работе по совместительству. Однако специалист по кадрам высказал возражение со ссылкой на рекомендации МРЭК.

Прав ли специалист по кадрам? Как ведется учет рабочего времени при СУРВ в данном случае?

<...>

Ошибка 4. Неверная оплата при привлечении работника-инвалида в дополнительную смену, заранее не предусмотренную графиком сменности

Вахтеру с СУРВ и квартальным учетным периодом установлена III группа инвалидности. Программой реабилитации рекомендована 35-часовая рабочая неделя или 7-часовой рабочий день работнику. Один из вахтеров заболел, в связи с чем был издан приказ о привлечении работника к работе в смену, не предусмотренную изначально графиком сменности. Работнику данный день был оплачен в одинарном размере со ссылкой на то, что ему было установлено неполное рабочее время.

Прав ли наниматель?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2025.