Матери, воспитывающей троих детей в возрасте до 16 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый свободный день в неделю (часть вторая ст. 265 ТК). На эту работницу возложены обязанности временно отсутствующего работника.
Обязана ли она исполнять обязанности временно отсутствующего работника в предоставляемый ей «день матери» по основной работе и как можно организовать выполнение данных обязанностей в этот день?
<...>
Матери, воспитывающей троих детей в возрасте до 16 лет, по ее письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка с сохранением зарплаты (часть вторая ст. 265 ТК).
Одной из особенностей предоставления так называемого «дня матери» является его индивидуальный характер. «День матери» не зависит от занимаемой должности служащего (профессии рабочего) и выполняемой работы. Основным условием предоставления данного дня является воспитание троих и более детей в возрасте до 16 лет.
Дополнительные условия предоставления «дня матери» предусмотрены Инструкцией о свободном дне в неделю:
Документ:
Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция о свободном дне в неделю).
‒ работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени;
‒ другой родитель в полной семье является занятым (абз. 3, 4 части первой п. 2 Инструкции о свободном дне в неделю).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2025.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
