Многодетный отец работает в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Распоряжением ему установлен один свободный от работы день в неделю – пятница.
Приказом нанимателя данный работник переводится с одной должности на другую в том же подразделении с пятницы (т.е. до четверга на одной должности, а с пятницы – уже на другой).
Может ли эта первая пятница в новой должности быть «днем матери» (ДМ) или работник теряет право на ДМ на этой неделе в связи с переводом?
<…>
Законодательство гарантирует, что отцу, воспитывающему троих и более детей в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (часть вторая ст. 265 ТК).
Порядок и условия предоставления свободного от работы дня в неделю определены Инструкцией № 34-1.
Документ:
Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция № 34-1).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
