1. Многодетный отец работает в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Распоряжением нанимателя ему установлен один свободный от работы день в неделю – пятница. Приказом нанимателя данный работник переводится с одной должности на другую в том же подразделении с пятницы (т.е. до четверга на одной должности, а с пятницы – уже на другой).
Может ли эта первая пятница в новой должности быть «днем матери» или работник теряет право на такой день на этой неделе в связи с переводом?
А. Не может, новая должность предполагает новый отсчет занятости работника в течение недели.
Б. Может, после того как оформит все необходимые для предоставления «дня матери» документы, но уже по новой должности.
В. Может при соблюдении требований законодательства, необходимых для предоставления свободного от работы дня в неделю, вне зависимости от изменения у него должности.
(Правильный ответ на с. 23.)
2. Работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работает в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. В заявлении на предоставление одного свободного от работы дня в месяц он указал на март 2026 г. – 31 марта (вторник), а на апрель 2026 г. – 2 апреля (четверг). Получается 2 свободных от работы дня на одной неделе, но относящихся к разным месяцам.
Допустимо ли такое предоставление одного свободного от работы дня в месяц?
А. Допустимо.
Б. Допустимо, но тогда на следующей неделе он теряет право на предоставление свободного от работы дня в неделю.
В. Недопустимо, это прямое нарушение законодательства.
(Правильный ответ на с. 24.)
3. С целью более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда бригады распределение заработной платы производится по фактическому КТУ.
Как устанавливаются работникам фактические КТУ?
А. Решение об устанавливаемом КТУ принимается большинством голосов членов бригады и оформляется протоколом, который подписывают члены совета бригады или члены бригады.
Б. Приказом генерального директора.
В. На основании служебной записки начальника структурного подразделения.
(Правильный ответ на с. 7.)
4. Изменяется Положение о премировании с уменьшением заработной платы и (или) изменением других условий, признанных существенными согласно части второй ст. 32 Трудового кодекса. При этом работник отказывается подписывать уведомление об изменении существенных условий труда.
Что должен сделать наниматель в такой ситуации?
А. Вернуть содержание Положения о премировании в первоначальное состояние и не вносить изменения.
Б. В присутствии свидетелей составить акт, в котором могут быть указаны причины неподписания работником указанного уведомления. На работника эти изменения распространяться не будут.
В. В присутствии свидетелей составить акт, в котором могут быть указаны причины неподписания работником указанного уведомления. По истечении месячного срока предупреждения работника об изменении существенных условий труда наниматель вправе уволить работника по п. 5 части второй ст. 35 Трудового кодекса.
(Правильный ответ на с. 14.)
Верные ответы на тест см. на с. 37.
