Как определить сверхурочную работу при установленном ненормированном рабочем дне?

Прочтите более новые материалы по сверхурочной работе:

1. Как не нарушить закон, привлекая дистанционного работника к сверхурочной работе и работе в выходной день?

2. Популярные ошибки при применении СУРВ и работе по графику работ (сменности)

3. Расчетная и индивидуальная норма, сверхурочные при СУРВ и изменение режима: как не запутаться в нормах рабочего времени?

В компанию по организации консультационных услуг по законодательству и бухгалтерскому учету, в которой работает довольно большая группа юрисконсультов, экономистов и бухгалтеров, поступил большой заказ на подготовку документации по регистрации и налаживанию деятельности большой корпорации юридических лиц. Учитывая сжатые сроки, наниматель издал приказ об увеличении ежедневной продолжительности рабочего дня на 2 ч. При этом данные 2 ч не оплачивались и не подлежали компенсации. Наниматель обосновал это тем, что всем работникам установлен ненормированный рабочий день.

Правильно ли поступил наниматель?

<…>

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, когда отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя исполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 118-1 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2026.