У работника аварийной службы сменный график работы (смена 12 ч) и годовой суммированный учет рабочего времени. Расчетная норма рабочего времени на 2025 г. – 2 007 ч.
В ТК содержится четкий запрет на планирование сверхурочных часов при составлении графиков сменности (часть третья ст. 126 ТК). Следовательно, при сложившейся за 11 месяцев переработке в размере 39 ч (на 1 декабря 2015 г.) запланированное время в графике на декабрь составит 135 ч (174 – 39). И соответственно с 20 по 31 декабря 2025 г. графиком запланированы выходные. Работник ушел на больничный с 21 по 30 декабря.
Есть у работника оплачиваемая за год переработка или нет?
Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, норма рабочего времени определяется как сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период, которая не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК (ст. 126 ТК).
Расчетное количество часов на учетный период распределяется нанимателем в зависимости от установленного режима работы организации.
Справочно:
согласно части третьей ст. 123 ТК режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
Таким образом, запланированное графиком работ (сменности) рабочее время на каждый календарный месяц учетного периода является нормой рабочего времени для конкретного работника.
Планирование рабочего времени на каждый календарный месяц, в т.ч. декабрь 2025 г., производится накануне учетного периода без привязки к расчетной норме рабочего времени на календарные месяцы.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
