На предприятии действует система грейдирования должностей (профессий) и оплата по ним. Так, водителю автомобиля установлен наивысший оклад по вилке окладов для данного грейда. Однако в последнее время водитель стал работать не так усердно, как ранее, и наниматель хочет снизить размер оклада с наивысшего на средний или низший уровень внутри вилки окладов. То есть произойдет снижение уровня заработной платы.
Будет ли такое действие являться изменением существенных условий труда (СУТ) или можно что-то предусмотреть в локальном правовом акте (ЛПА) организации, чтобы не происходило изменения СУТ? Что должно быть прописано в трудовом договоре с таким работником?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
