Снижаем оклад работнику внутри вилки окладов по грейду. Будет ли это являться изменением существенных условий труда?

В журнале регулярно публикуются материалы по изменению существенных условий труда. Прочтите некоторые из них:

1. Как уменьшить продолжительность рабочего времени (размер ставки) для работника-инвалида, которому уже установлено неполное рабочее время согласно МРЭК

2. Как установить работнику комбинированную дистанционную работу: 7 шагов с образцами документов

3. Расчетная и индивидуальная норма, сверхурочные при СУРВ и изменение режима: как не запутаться в нормах рабочего времени?

На предприятии действует система грейдирования должностей (профессий) и оплата по ним. Так, водителю автомобиля установлен наивысший оклад по вилке окладов для данного грейда. Однако в последнее время водитель стал работать не так усердно, как ранее, и наниматель хочет снизить размер оклада с наивысшего на средний или низший уровень внутри вилки окладов. То есть произойдет снижение уровня заработной платы. 

Будет ли такое действие являться изменением существенных условий труда (СУТ) или можно что-то предусмотреть в локальном правовом акте (ЛПА) организации, чтобы не происходило изменения СУТ? Что должно быть прописано в трудовом договоре с таким работником?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2026.