Коллективный заработок состоит из заработной платы за фактически выполненный объем работ рабочими, находящимися на сдельной оплате труда, или за отработанное время – при повременной оплате труде, и суммы премий, начисленной в соответствии с положениями об оплате труда или положениями о премировании.
Распределение общего заработка бригады осуществляется по методу, который должен быть одобрен на собрании членов коллектива. При обоснованных нормах труда и других ресурсов заработок бригады может быть разделен между исполнителями пропорционально их тарифным ставкам и количеству часов, отработанных в учетном периоде.
Поскольку нормы трудоемкости далеко не везде считаются обоснованными, коллектив бригады вправе использовать различные формы оценки индивидуального вклада в общий результат. Для этой цели на отечественных предприятиях чаще всего используются так называемые коэффициенты трудового участия (КТУ). Эти коэффициенты обычно устанавливаются в диапазоне 0 < КТУ < 2. Желание расширить этот диапазон свидетельствует о недостатках в системе тарификации, нормирования и планирования.
Справочно:
коэффициент трудового участия (КТУ) – это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого работника бригады в конечные результаты труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады.
С целью более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда бригады по решению общего собрания распределение заработной платы может производиться по КТУ в отношении как «надтарифной» части заработной платы (приработок за перевыполнение норм выработки, доплаты, премии и др.), так и всего заработка бригады.
Как устанавливается базовый КТУ
По сложившейся практике базовой величиной КТУ принимается единица.
На некоторых предприятиях существует практика установления базового КТУ, не одинакового для всех работников (в размере единицы), а в зависимости:
– от трудоемкости и сложности работ по рабочим местам;
– сменного задания;
– квалификации рабочего.
Например, для бригад повременщиков можно устанавливать базовый КТУ в зависимости от квалификации рабочего, привязав его к тарифному коэффициенту.
Такой базовый КТУ утверждается трудовым соглашением по объединению в бригаду рабочих, а по вновь принятым рабочим – протоколом заседания совета (общего собрания) бригады.
За высокие производственные показатели или упущения в работе отдельным членам бригады коллектив (совет) бригады вправе устанавливать базовый КТУ независимо от квалификационного разряда. Пересмотренные базовые КТУ оформляются протоколом заседания совета (общего собрания) бригады. Периодичность пересмотра базового КТУ устанавливает коллектив (совет) бригады, но не реже 1 раза в год.
Как обосновать повышение или снижение фактического КТУ
Фактический КТУ определяется в зависимости от специфики производства и организации труда в бригаде:
– на основе базового КТУ и результатов выполнения производственного задания;
– исходя из фактической выработки каждого рабочего за месяц с учетом сдельных расценок по выполненным операциям или работам.
Важно!
Для отдельных работников фактическая величина КТУ может повышаться или понижаться в зависимости от результатов труда каждого рабочего, входящего в состав бригады. В связи с этим при определении КТУ следует учитывать индивидуальную производительность труда, сложность и качество выполняемых работ, соблюдение трудовой и производственной дисциплины и другие факторы.
Фактический КТУ определяют ежедневно и суммарно за месяц или 1 раз в конце месяца в зависимости от специфики производства.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
