В организации применяется система поощрения работников путем утверждения коллективного фонда, который распределяется с применением коэффициентов трудового участия (КТУ).
КТУ могут быть уменьшены или увеличены по утвержденной системе показателей. Оценку вклада в конечный результат производит руководитель подразделения.
Нужно ли знакомить с расчетами под подпись работников, к которым применили повышение или понижение коэффициента трудового участия?
<…>
Действующее законодательство утверждает: формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Поэтому коммерческая организация вправе разработать свою систему оплаты труда (поощрения) работников, включая и применение КТУ.
Порядок увеличения и уменьшения КТУ должен быть подробно прописан в локальном правовом акте, регулирующем поощрение работников.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
