Уборка должна быть незаметной. Может ли уборщик помещений работать по графику, отличному от остальных работников предприятия?

Прочтите более новые материалы по графику работ:

1. Срочный трудовой договор без установленного режима работы: почему работа «по вызову» – это нарушение ТК и чем она грозит?

2. Всё о гибких графиках работы: кто устанавливает, как оформляют и почему важен контроль их исполнения

3. Популярные ошибки при применении СУРВ и работе по графику работ (сменности)

4. Обнаружили ошибку в графике сменности? Инструкция по исправлению для экономиста и кадровика

Режим работы нанимателя – с 08:00 до 20:00.

Может ли режим работы уборщика помещений не соответствовать режиму работы нанимателя (например, быть с разделением рабочего дня на части: 07:00–12:00, 18:00–21:00)?

<…>

Важно!
Устанавливая режим рабочего времени, наниматель обязан обеспечить соблюдение норм продолжительности рабочего времени в неделю, установленных трудовым законодательством (т.е. с учетом требований гл. 10 ТК).

Напомним, что ст. 112 ТК установлена полная норма продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 ч в неделю. Для отдельных категорий работников (моложе 18 лет, инвалидов I и II группы и др.) и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ст. 113, 114 ТК предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2026.