К ошибкам, допускаемым при оформлении графиков работ (сменности), относят такие, как:
– нарушение планирования рабочего времени;
– несвоевременное ознакомление работников с графиком работ (сменности);
– неверный учет сверхурочного времени и времени работы в выходные и праздничные дни;
– нарушение документального оформления графиков работ (сменности) и др.
При этом ошибки можно разделить на две группы: приводящие к нарушениям и не приводящие к нарушениям законодательства.
Ошибки в графике работ (сменности), не приводящие к нарушениям законодательства
Примерами ошибок, не приводящих к нарушениям законодательства, являются неточности в планировании рабочего времени (при условии верного расчета нормы рабочего времени), ошибочное указание данных работника (табельный номер, наименование должности служащего (профессии рабочего)) и подобные им другие ошибки.
Исправление таких ошибок можно осуществлять в рабочем порядке, без издания организационно-распорядительных документов. Например, путем составления приложения к графику работ (сменности) в виде служебной записки с указанием ошибки и ее исправления.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
