Пример. Поручение работы по другой должности, установление доплаты и начисление премии
Работнику установлена доплата за совмещение должностей на период возникшей вакансии с 1 апреля 2026 г. в размере 40 % оклада. В организации ежемесячно выплачивается премия.
Нужно ли на сумму доплаты начислять премию?
<...>
Что же такое доплата за совмещение должностей и каковы условия ее установления
В электронном журнале регулярно публикуются материалы по совмещению должностей. Прочтите некоторые из них:
1. Может ли директор магазина совмещать профессию контролера-кассира
3. Можно ли начальнику отдела установить доплату за совмещение, если вакантная единица подчинена ему?
Рассмотрим основные положения законодательства, связанные с установлением доплаты за совмещение.
1. Совмещение должностей – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п. 1 части второй ст. 67 ТК).
2. За выполнение дополнительной работы работнику полагается доплата, размер которой определяется нанимателем (руководителем организации) по согласованию с работником (часть третья ст. 67 ТК).
3. Квалификация работника должна соответствовать поручаемой ему дополнительной работе (п. 3 части второй ст. 19 ТК).
4. Заключение нового трудового договора не требуется, достаточно издания приказа (распоряжения) нанимателя, в котором указываются вид поручаемой работы, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты (часть четвертая ст. 67 ТК).
<...>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
