Работнику установлено рабочее время с 06:00 до 19:00, перерывы с 10:00 до 11:00 и с 15:00 до 16:00.
Можно ли в таком случае установить доплату за разделенный рабочий день?
<...>
Трудовое законодательство допускает на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), разделение рабочего дня на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее 2 ч, включая перерыв для отдыха и питания (часть первая ст. 127 ТК).
Установление режима разделения рабочего дня на части в процессе трудовой деятельности является изменением существенных условий труда, поэтому надо соблюсти требования, установленные ст. 32 ТК. В частности, работник должен быть уведомлен за месяц, а при отказе последует увольнение по п. 5 части второй ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия согласно ст. 48 ТК.
Несмотря на то что ни ст. 127 ТК, ни другие нормы трудового законодательства не обязывают производить доплату за разделение рабочего дня на части, отмечу, что данный режим неудобен для работника в силу следующих причин:
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
