Документ:
Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 (далее – постановление № 597, Положение № 597).
Филиал – обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в т.ч. функции представительства (п. 2 ст. 51 ГК).
Филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководитель филиала назначается юридическим лицом и действует на основании его доверенности (части первая – третья п. 3 ст. 51 ГК).
Рассмотрим наиболее часто возникающие на практике вопросы по оплате труда директора филиала.
Вопрос 1. Оплата труда генерального директора организации строго регламентирована Положением № 597.
Необходимо ли в таком случае при формировании оплаты труда руководителя филиала применять данный нормативный акт?
<...>
Вопрос 2. Какие составные части заработной платы следует предусмотреть при формировании оплаты труда руководителя филиала?
<...>
Вопрос 3. Оплата труда руководителя организации формируется на основе тарифных коэффициентов согласно приложению к Положению № 597 и тарифной ставки 1-го разряда, установленной органом, заключившим контракт.
Возможно ли применить указанные коэффициенты для руководителя филиала?
<...>
Вопрос 4. Оплата труда руководителя организации формируется на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки, утвержденных на отраслевом уровне и тарифной ставки 1-го разряда, установленной по решению органа, заключившего контракт.
Как можно применить тарифную сетку для руководителя филиала?
<...>
Вопрос 5. Органом, заключившим контракт, руководителю организации установлен коэффициент соотношения его средней заработной платы и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент соотношения) не более 5.
Должен ли такой коэффициент устанавливаться руководителю филиала и в каком размере?
<...>
Вопрос 6. Для руководителя филиала установлено поквартальное премирование с учетом выполнения доведенных показателей. За отчетный квартал все показатели выполнены, имеется прибыль. При этом по итогам работы организации в целом имеется убыток.
Можно ли в таком случае премировать руководителя филиала?
<...>
Вопрос 7. В контракте, заключенном с генеральным директором, предусмотрено премирование за выполнение конкретных показателей.
Должны ли такие же показатели быть установлены при премировании руководителя филиала?
<...>
Вопрос 8. Может ли заработная плата руководителя филиала быть больше заработной платы генерального директора?
<...>
Вопрос 9. По условиям контракта, заключенного с генеральным директором, производится выплата материальной помощи на оздоровление в размере двух окладов один раз в календарном году при предоставлении трудового отпуска либо одной из его частей.
Должна ли такая выплата быть предусмотрена руководителю филиала и в каком размере?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
