Пример. Установление доплаты в размере 100 % от оклада по вакантной должности при расширении зоны обслуживания
Штатным расписанием предусмотрено 1,5 ставки бухгалтера. Работало 2 бухгалтера: один – на 1,0 ставки, другой – на 0,5 ставки. Бухгалтер с полным рабочим временем уволился. Бухгалтеру с неполным рабочим временем было предложено перейти на полное рабочее время. Однако он отказался, сославшись на то, что не имеет возможности работать полный рабочий день. Временно (до закрытия вакансии) он готов выполнять работу уволившегося бухгалтера.
Можно ли установить бухгалтеру с неполным рабочим временем при расширении зоны обслуживания доплату 100 % от оклада по вакантной должности?
Для начала отметим, что законодательство не дает четкого разграничения понятий «расширение зоны обслуживания» и «увеличение объема выполняемых работ», употребляя данные словосочетания ко всем случаям возложения дополнительных обязанностей по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) наряду с основной работой. Понятие «увеличение объема выполняемых работ» принято применять к работникам-сдельщикам, а к работникам с повременной системой оплатой труда – «расширение зоны обслуживания», так как у них в рамках их должности просто увеличивается количество обслуживаемых участков работ.
Справочно:
расширение зоны обслуживания (увеличение объема работы) – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (как в приведенном примере) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п. 2 части второй ст. 67 ТК).
Для оформления расширения зоны обслуживания необходимо соблюдение одновременно следующих факторов:
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
