1. В коммерческой организации есть заместитель директора по сбыту. На него хотят возложить координацию идеологической работы. Таким образом, в одной должности заместителя директора будут совмещены два абсолютно разных направления деятельности – сбыт и идеология.
Допускает ли это действующее законодательство?
А. Нет, не допускает. Идеологией на предприятии должен заниматься отдельный человек – заместитель руководителя организации по идеологической работе.
Б. Допускает, если такое решение принял руководитель организации.
В. Допускает, если заместитель директора по сбыту не против.
(Правильный ответ на с. 19.)
2. В транспортной организации применяется СУРВ с учетным периодом – месяц. Наниматель решил изменить учетный период с месяца на квартал. Экономист по труду сослался на то, что в таком случае надо уведомить работников об изменении существенных условий труда за 1 месяц в порядке ст. 32 Трудового кодекса.
Прав ли экономист по труду?
А. Прав.
Б. Не прав. Изменение учетного периода – это право нанимателя.
В. Не прав. Предупредить об изменении учетного периода наниматель должен не позднее чем за день.
(Правильный ответ на с. 24.)
3. Штатным расписанием предусмотрено 1,5 ставки бухгалтера. Работало 2 бухгалтера: один – на 1,0 ставки, другой – на 0,5 ставки. Бухгалтер с полным рабочим временем уволился. Бухгалтеру с неполным рабочим временем было предложено перейти на полное рабочее время. Однако он отказался, сославшись на то, что не имеет возможности работать полный рабочий день. Временно (до закрытия вакансии) он готов выполнять работу уволившегося бухгалтера.
Можно ли установить бухгалтеру с неполным рабочим временем при расширении зоны обслуживания доплату 100 % от оклада по вакантной должности?
А. Можно, если работник в течение своего рабочего времени выполняет весь объем работ, который ранее выполнялся работником на полную ставку.
Б. Нельзя. Работникам с неполным рабочим временем такие доплаты вообще не устанавливаются.
В. Нельзя. Законодательство допускает максимальный процент доплаты 50 %.
(Правильный ответ на с. 5.)
4. В организации работают сторожа по контрактам с учетным периодом – год. Также организация периодически набирает работников по этой же профессии по срочным трудовым договорам на 3 месяца и устанавливает им учетный период – квартал.
Можно ли таким сторожам («срочникам») установить учетный период, равный году, как всем?
А. Нельзя. Продолжительность учетного периода должна быть равна продолжительности срочного договора – 3 месяца.
Б. Можно. Поскольку работники работают по одной профессии, то и учетный период у всех должен быть одинаковый.
В. Работникам, трудоустроенным по срочным трудовым договорам, суммированный учет рабочего времени не устанавливается.
(Правильный ответ на с. 21.)
