При проведении внутреннего аудита нужно понимать, что собой представляет штатное расписание, как оно оформляется и утверждается, какие основные требования предъявляются к его содержанию и форме.
Штатное расписание – это ЛПА, в котором отражаются организационная структура нанимателя, а также перечень штатных единиц с указанием их количества, профессий рабочих (должностей служащих), размеров тарифных ставок (тарифных окладов) и других сведений о составе оплаты труда по должностям служащих (профессиям рабочих), указываемых по решению нанимателя (повышение тарифных ставок (тарифных окладов), стимулирующие выплаты и др.).
Форма штатного расписания
В коммерческих организациях форму штатного расписания с учетом обязательных требований к содержанию определяет сам наниматель, так как отсутствует строгий перечень сведений, которые должны в нем содержаться. Следовательно, организациям предоставлено право самостоятельно разрабатывать форму штатного расписания и использовать ее в практической работе.
Содержание штатного расписания
В штатное расписание, в частности, вносятся следующие сведения:
– наименования структурных подразделений;
– наименования должностей служащих и профессий рабочих;
– количество штатных единиц;
– размеры оплаты труда.
Наименования структурных подразделений
Основой для разработки и утверждения штатного расписания выступает, как правило, организационная структура или структурная подчиненность, разрабатываемая в организации.
Организационная структура включает:
– структурные подразделения организации;
– наименования структурных подразделений;
– систему подчиненности выделенных структурных подразделений и (при необходимости) отдельных должностных лиц.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
