Существенные условия труда (далее – СУТ) – это условия, которые определяют содержание трудовой функции и положение работника в организации. Статья 32 ТК перечисляет некоторые условия труда и трудового договора, которые законодателем отнесены к существенным.
Справочно:
изменением СУТ признаются (часть вторая ст. 32 ТК):
– изменение системы оплаты труда;
– изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
– изменение гарантий;
– установление или отмена дистанционной работы;
– уменьшение размеров оплаты труда;
– предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
– изменение других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
Изменение СУТ возможно лишь при наличии обоснованных объективных причин и соблюдении определенного порядка.
Рассмотрим пошаговый алгоритм изменения СУТ.
ШАГ 1. Определите наличие оснований для изменения СУТ.
Наниматель имеет право изменить СУТ только при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин.
Обоснованные производственные, организационные или экономические причины – это изменение техники и технологии производства, его структурная реорганизация, рационализация и совершенствование рабочих мест на основе аттестации, введение новых форм организации труда (п. 20 постановления Пленума № 9).
Документ:
постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» (далее – постановление Пленума № 9).
На практике к таким причинам относятся:
– внедрение новой техники, технологий, форм организации труда;
– структурная реорганизация (оптимизация штата, изменение режима работы подразделений);
– изменение норм труда, системы оплаты, объема производственных заданий;
– иные объективные изменения, влияющие на условия выполнения работы.
Лишь при наличии объективных причин изменение СУТ будет считаться правомерным.
ШАГ 2. Подготовьте проект изменений.
В случае принятия решения об изменении СУТ работников нанимателю необходимо издать приказ (распоряжение) о вводимых изменениях. В тексте приказа (распоряжения) следует отразить:
‒ какие именно условия меняются (например, график, оклад, место работы, надбавки);
‒ с какой даты они вступают в силу;
‒ на каком основании (конкретные обоснованные экономические (производственные или организационные) причины, повлекшие изменение СУТ);
‒ порядок предупреждения работников о введении изменений СУТ, в т.ч. процедуру разъяснения работникам правовых последствий отказа от продолжения работы с изменившимися условиями труда.
При наличии дополнительных документов, поясняющих причины изменения СУТ, их целесообразно приложить к приказу (распоряжению) либо сделать в тексте приказа (распоряжения) соответствующую ссылку.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
