Работник работает в режиме неполного рабочего времени. Наниматель хочет временно (на месяц) перевести его на полное рабочее время.
Можно ли это сделать? Какими документами это оформить?
<...>
Неполное рабочее время по соглашению между работником и нанимателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК). Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (часть третья ст. 289 ТК).
Изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, по инициативе самого работника не признается изменением существенных изменений условий труда.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
