Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (в декрете). В это время происходит изменение структуры предприятия путем объединения двух подразделений с изменением обязанностей.
Как поступить с сотрудником, находящимся в декретном отпуске?
<...>
При объединении двух необособленных структурных подразделений (отделов, секторов и т.п.) происходит перемещение работников структурного подразделения, исключаемого из структуры предприятия, в другое структурное подразделение. Если при этом не меняется должность служащего (профессия рабочего) работника, местность, то это является перемещением.
При перемещении не требуется согласия работника. Законодательство отдает на усмотрение нанимателя определение структуры предприятия. Но при этом должны соблюдаться гарантии работникам, установленные трудовым законодательством.
При перемещении работника наниматель обязан соблюдать следующие условия:
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
