Нарушение 1. Неполучение предварительного согласия на привлечение к работе в выходные и праздничные дни
По общему правилу требуется получение предварительного согласия на привлечение к работе в выходные дни, в т.ч. и праздничные дни, которые также являются выходными для работников (ст. 142 ТК). К тому же возможность привлечения к работе в праздничные дни очень ограничена законодательством.
Форма получения согласия законодательством строго не оговаривается. Главное требование – согласие должно быть получено предварительно, т.е. до издания приказа о привлечении к работе в выходной день. Поэтому издание приказа с последующей подписью работников на нем о согласии на работу в выходной день без оформления предварительного согласия можно считать нарушением законодательства о труде, за которое наниматель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 10.12 КоАП).
На практике предварительное согласие оформляется следующими способами:
1) отдельным документом в виде письменного согласия или заявления о привлечении к работе в выходной день (см. пример 1). Причем, полагаю, более правильным и корректным будет оформление именно согласия, а не заявления: во-первых, так требует ст. 142 ТК, а во-вторых, видно, что инициатива привлечения к работе в выходной день исходит от нанимателя.
Пример 1. Согласие на привлечение к работе в выходной день
<...>
Примечание. Докладную записку о привлечении к работе в выходной день имеет право подать только лицо, которому подчинены данные работники, так как именно это лицо является ответственным за учет отработанного времени. Так, если начальнику транспортного участка необходим ремонт автомобиля, но ему не подчиняются рабочие ремонтного участка, то начальник транспортного участка должен согласовать с непосредственным руководителем данных работников возможность привлечения их к работе. Затем уже начальник ремонтного участка оформляет соответствующую должностную записку.
Пример 2. Докладная записка о привлечении к работе в выходной день
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
