Можно ли привлечь к работе в выходной день или сверхурочно сотрудника, работающего дистанционно, работника-надомника? Есть ли какие-либо особенности в порядке оформления такого привлечения?
<...>
Для работников на дистанционной работе режим труда и отдыха определяется гибко. Он может быть либо согласован с нанимателем (через трудовой договор или ЛПА), либо установлен самим работником. В последнем случае выбор работника тоже нужно закрепить в договоре или ЛПА (части первая, вторая ст. 307-4 ТК). Главное, чтобы в любом варианте соблюдались базовые ограничения по продолжительности рабочего времени и отдыха, которые прописаны в ТК.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
