Избегайте ошибок при оформлении донорских дней: разбор 4 ситуаций с комментариями юриста

Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству

Проверьте, как вы оформляете донорские дни. Если вы разрешаете работникам переносить выходной день за сдачу крови на другое время, вы нарушаете закон. Если вы отказываете донору в экстренном вызове, вы тоже нарушаете закон. Прочитайте статью, чтобы четко понимать свои обязанности и избежать трудовых споров.

Ситуация 1. Работник сдавал кровь во время отпуска. Можно ли использовать этот день позже?

В мае работник был в отпуске и сдавал кровь как донор крови.

Можно ли этот день использовать ему как выходной в июле? На какой документ ссылаться?

<...>

Ситуация 2. Приказ об освобождении издан, но кровь не приняли – что делать?

Приказ об освобождении от работы для выполнения донорской функции издан и подписан, но в этот день у работника кровь не приняли из-за плохого качества.

Что делать нанимателю?

<...>

Ситуация 3. Добавляется ли дополнительный день к отпуску донора?

Работник-донор уходит в отпуск.

Добавляется ли дополнительный день к его трудовому отпуску?

<...>

Ситуация 4. Экстренный вызов донора: нужно ли предупреждать нанимателя и может ли он отказать?

Работник-донор в экстренном порядке был вызван для выполнения донорской функции.

1. Необходимо ли в этом случае в день вызова подавать работнику предупреждение нанимателю?

2. Надо ли в этот день нанимателю оформлять приказ об освобождении от работы для выполнения донорской функции?

3. Имеет ли право наниматель в связи с производственной необходимостью отказать работнику?

<…>