Изменения в законодательстве: 3 функции профстандарта при тарификации
На начальном этапе внедрения профессиональному стандарту отводилась роль нового документа в системе НСК, определяющего требования рынка труда к квалификации работников и используемого для разработки образовательных программ в различныхформах системы образования. Однако в последние годы профессиональный стандарт начинает выступать как важнейший инструмент тарификации труда работников.
Справочно:
профессиональный стандарт – это характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации, необходимой для их выполнения (часть 11 ст. 1 ТК).
В табл. 1 представлены основные изменения законодательства, касающиеся статуса и применения профессиональных стандартов.
Таблица 1
Таким образом, профессиональные стандарты перестают быть конкурентами тарифно-квалификационным (квалификационным) характеристикам ЕТКС и ЕКСД и становятся непосредственным инструментом профессионального и квалификационного разделения труда.
Справочно:
начиная с 2024 г. при утверждении профессионального стандарта из соответствующих выпусков ЕТКС (ЕКСД) одновременно исключаются профессии рабочих (должности служащих), по которым в профессиональном стандарте отражены характеристика содержания трудовых функций и требования к квалификации.
Что изменилось в порядке разработки и использования профстандартов?
Важные изменения произошли и в порядке разработки проектов профессиональных стандартов.
1. Новая редакция макета профессионального стандарта предусматривает в гл. 2 дополнительную таблицу «Распределение кодов трудовых функций по профессиям рабочих и соответствующим им разрядам» (приложение 1 к Инструкции № 78).
Документ:
Инструкция о порядке разработки проектов профессиональных стандартов, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 08.11.2021 № 78 (далее – Инструкция № 78).
Таблица заполняется в том случае, когда в рамках одного уровня квалификации содержатся трудовые функции, относящиеся к двум и более разрядам по соответствующей профессии рабочего. Данные таблицы упрощают для пользователей отнесение трудовых функций к разрядам сложности труда по профессиям рабочих.
2. Для оптимизации объема и структуры трудовой деятельности в профессиональном стандарте введено требование, согласно которому каждой профессии рабочего, должности служащего, содержащейся в перечне профессий рабочих и должностей служащих (гл. 1 профессионального стандарта), соответствует не менее одной обобщенной трудовой функции, а в составе каждой обобщенной трудовой функции присутствует не менее двух трудовых функций (подп. 18.1 п. 18 Инструкции № 78).
3. В целях учета и автоматизации поиска данных о профессиональных стандартах введена группировка профессиональных стандартов по 28 областям профессиональной деятельности с соответствующими кодами (приложение 1-1 к Инструкции № 78).
По каждой области профессиональной деятельности указаны номера действующих в них выпусков ЕТКС и ЕКСД.
Это позволяет пользователям в открытом доступе на цифровой платформе НСК находить необходимую информацию об утвержденных, находящихся на профессиональном обсуждении и разрабатываемых профессиональных стандартах.
4. Утверждена национальная рамка квалификаций, с помощью которой осуществляется классификация трудовой деятельности по девяти уровням квалификации на основе дескрипторов сложности труда с описанием путей их достижения (приложение 1-2 к Инструкции № 78).
Привязка обобщенных трудовых функций и трудовых функций к уровням квалификации и соотнесение их выполнения с разрядами по профессиям рабочих позволяет осуществлять профессиональное и квалификационное разделение труда в организации.
Тарификация работ и профессий рабочих на основе профстандартов
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
