Современные реалии диктуют новые подходы к организации труда. Шаблон стандартного рабочего дня «с 9 до 18» постепенно уходит, уступая место гибким форматам рабочего времени. Но гибкость не равно хаос. Законодательство Беларуси предоставляет нанимателю инструменты для наиболее удобных графиков, однако есть ключевое условие: режим рабочего времени должен быть четко прописан и закреплен документально, чтобы производство работало без сбоев.
Справочно:
исполнительская и трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам (часть вторая ст. 193 ТК).
Разберем, как законно внедрить гибкие графики, почему правила их использования нужно устанавливать заранее и какова роль нанимателя в этом процессе.
Режим рабочего времени: кто и как устанавливает
Режим рабочего времени фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) либо в графике работ (сменности). Эти документы утверждает наниматель (часть третья ст. 123 ТК). Именно он, как организатор процессов, распределяет ежедневную и еженедельную норму времени – естественно, с учетом нагрузки и потребностей в персонале, что отражается в штатном расписании.
Значит, именно наниматель исходя из производственных задач определяет начало, конец и продолжительность рабочего дня. Работник обязан соблюдать установленный порядок (ст. 193 ТК). Инициатива – за нанимателем, он вправе требовать неукоснительного соблюдения графика.
Виды гибких режимов работы: сменный, разделение дня на части, гибкое рабочее время
Законодательство предлагает несколько легальных вариантов, которые выходят за рамки стандартного рабочего дня «с 9 до 18».
1. Сменная работа (ст. 125 ТК).
Подходит, когда производственный цикл длиннее рабочего дня одного сотрудника. Работники чередуются, график сменности четко определяет, кто и когда работает.
2. Разделение рабочего дня на части (ст. 127 ТК).
Применяется при неравномерной нагрузке (транспорт, услуги). День делят на части с перерывами более 2 ч, но общая продолжительность работы не превышает норму.
Например, уборщик помещений работает перед открытием торгового центра с 06:00 до 10:00 и за несколько часов до его закрытия с 16:00 до 20:00.
3. Режим гибкого рабочего времени (ст. 128 ТК).
Справочно:
работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим, ознакомлены с условиями и спецификой работы по этому режиму в порядке, определенном локальными правовыми актами (часть третья ст. 128 ТК).
Это настоящая свобода в установленных границах. Сотрудник сам регулирует начало, конец и длительность дня, но в пределах, заданных нанимателем. Обязательные элементы:
– фиксированное время – период обязательного присутствия (например, с 11:00 до 16:00);
– переменное (гибкое) время – когда можно начать/закончить по своему усмотрению (например, с 08:00 до 10:00 и с 17:00 до 19:00);
– учетный период (неделя, месяц, квартал), за который надо отработать установленную норму часов.
Плюс для нанимателя: в фиксированные часы все на месте, производство не страдает. Плюс для работника: желанная свобода.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
