Инвалиду III группы согласно рекомендации индивидуальной реабилитации о сокращении рабочего дня или рабочей недели не менее чем на 20 % была установлена 32-часовая рабочая неделя. Через несколько месяцев нанимателем принято решение об установлении по данной должности 0,5 ставки. Кадровой службой издан приказ об установлении работнику со следующего дня 16-часовой рабочей недели.
Правильно ли поступил кадровый работник?
<…>
Инвалиду III группы, в отличие от инвалидов I и II группы, устанавливается неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени. Неполное рабочее время предполагает снижение нормы от нормальной продолжительности рабочего времени с соответствующим снижением размера оплаты труда. Изначально работнику уже было установлено неполное рабочее время в соответствии с рекомендациями МРЭК, что является обязанностью нанимателя с учетом норм части второй ст. 287 и п. 2 части второй ст. 289 ТК, предусматривающих обязательность соблюдения требования индивидуальной программы реабилитации, в т.ч. и в части установления неполного рабочего времени.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
