Специалист по маркетингу трудоустраивается на работу на 0,5 ставки. Суть работы заключается в налаживании контактов с контрагентами, оформлении конкурсной документации, договорной работы с клиентами. В силу специфики работы данному специалисту проблематично установить рабочий день строго, к примеру, с 08:00 до 12:00, так как необходимо подстраиваться под специфику работы с контрагентами.
Как оговорить режим труда и отдыха при заключении трудового договора (контракта)?
<…>
Учитывая специфику организации работы, зачастую проблематично заранее спланировать рабочее время работника, а именно начало и окончание рабочего дня. Даже при применении режима работы согласно графику работ с суммированным учетом рабочего времени работнику необходимо довести до ведома график работ минимум за 1 месяц (часть пятая ст. 123 ТК). А это практически невозможно при работе отдельных специалистов. Поэтому ТК предусматривает возможность применения нестандартных режимов рабочего времени.
Для излагаемой ситуации возможно применение следующих нестандартных режимов работы:
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
