Ошибка 1. Оклад в контракте больше, чем в штатном расписании: платить по контракту
При приеме на работу специалист по кадрам в контракт внесла неверный размер оклада. Указанный размер оказался больше, чем предусмотренный штатным расписанием. Данная ошибка выявлена только через месяц, когда в бухгалтерию со своим экземпляром контракта обратился работник с претензиями. Специалист по кадрам сослался на техническую ошибку.
Как поступить нанимателю?
<...>
Ошибка 2. Ошибка в расчетах при повышении оклада: излишне выплаченную зарплату удержать нельзя
В контрактах работников содержится предложение, которое приведено в Примерной форме контракта: «В дальнейшем тарифная ставка (тарифный оклад), оклад изменяются в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон». Нанимателем принято решение о повышении оклада. Изменения вносились не в контракты, а путем утверждения штатного расписания. Однако при расчете новых окладов плановым отделом допущены ошибки в расчетах, в результате чего работникам начислена бо́льшая заработная плата, чем планировалось. Наниматель распорядился удержать излишне начисленную выплату из следующей зарплаты работников.
Правильно ли поступил наниматель?
<...>
Ошибка 3. Комиссионная оплата без тарифной ставки в штатном расписании – нарушение
В контрактах работникам установлена комиссионная система оплаты труда – как процент от суммы продаж. При утверждении штатного расписания в отношении данных работников в примечании только указано, что применяется комиссионная оплата труда.
Соответствует ли законодательству такое отражение в штатном расписании?
<...>
Ошибка 4. Смена системы оплаты: изменения штатного расписания недостаточно, нужно допсоглашение к контакту
В организации действовала повременно-премиальная система оплаты труда. Нанимателем принято решение определять часть заработной платы по сдельно-премиальной системе оплате труда. В связи с этим был издан соответствующий приказ о внесении изменений в штатное расписание, с которым работники ознакомлены в установленном порядке. После издания приказа заработная плата начислялась по новому штатному расписанию.
Соблюдены ли все требования законодательства?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
