Вопрос 1. Возможность работы без графика работ с СУРВ
В дорожной организации установлен стандартный 5-дневный режим рабочей недели с рабочим днем с 08:00 до 17:00, перерывом для отдыха и питания с 12:00 до 13:00, выходными днями – суббота и воскресенье.
Периодически (2–3 раза в месяц по 2 или 3 ч) работники привлекаются к сверхурочным работам и работе в выходные дни. Оплата сверхурочных производится по итогам месяца за фактически отработанное время.
Можно ли в контрактах указать режим рабочего времени – с 08:00 до 17:00, выходные дни – суббота и воскресенье, установить СУРВ, учетный период – месяц и в этом случае не утверждать график работы?
<...>
Вопрос 2. Учет рабочего времени согласно графику работ по совместительству
Мастер работает как основной работник (1,0 ставка) и по внутреннему совместительству (0,5 ставки). Как основной работник он работает 6 рабочих дней подряд, а на 7-й день выходит на работу как совместитель. В табеле как основному работнику на 7-й день ему проставляется выходной.
Возможно ли такое распределение рабочего времени?
<...>
Вопрос 3. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени при неполном рабочем времени согласно графику работ
Работник работает на 0,75 ставки (неполное рабочее время). Периодически он привлекается к работе сверх установленной ему продолжительности рабочего времени. Иногда, с учетом такого привлечения, рабочий день составляет по 9–10 ч.
Будет ли считаться данное привлечение к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочной работой?
<...>
Вопрос 4. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени совместителей
Работник работает по совместительству на 0,5 ставки. Он отработал с ведома нанимателя в один из дней 10 ч вместо установленных 4 ч.
Будет ли относиться данная работа к сверхурочной?
<...>
Вопрос 5. Наличие согласия работника на изменение в графике работ
В ремонтной организации слесари по ремонту автомобилей работают согласно графику работ 2 рабочих дня по 11 ч 30 мин, затем 2 дня выходных. Один из слесарей по ремонту автомобилей обратился к нанимателю с просьбой о замене с другим работником в связи с похоронами родственника.
Требуется ли получение согласия другого работника на внесение изменений в утвержденный график?
<...>
Вопрос 6. Сроки изменения графика сменности при замещении отсутствующего работника
В организации организовано круглосуточное дежурство сторожевой охраны. 01.06.20206 один из сторожей сообщил, что с 02.06.2026 ложится в больницу. Другие сторожа приказом от 01.06.2026 были уведомлены об изменении последовательности чередования по сменам.
Соблюдены ли требования к срокам уведомления об изменении графика сменности по основанию «замещение отсутствующего работника»?
<...>
Вопрос 7. Способ ознакомления с графиком работ
В транспортной организации графики работ вывешены на доске объявлений без письменного ознакомления работников.
Считается ли такой способ должным ознакомлением с графиком работ?
<...>
Вопрос 8. Изменение графика работ с согласия работника без соблюдения месячного срока уведомления
Водитель автомобиля, работающий согласно графику работ, обратился к нанимателю 01.06.2026 о внесении изменений в график работ на 06.06.2026.
Возможно ли изменение графика работ менее чем за месяц по соглашению с работником?
<...>
Вопрос 9. Согласие при привлечении к сверхурочной работе при СУРВ
Работа осуществляется согласно графику работ с СУРВ и учетным периодом – 1 год. В связи с необходимостью проведения инвентаризации наниматель издал приказ о привлечении к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени по ранее утвержденному графику работ. При этом было указано, что согласие не требуется, так как работники работают с СУРВ.
Требуется ли предварительное получение согласия работника на привлечение к сверхурочной работе при СУРВ с учетным периодом – 1 год?
<...>
Вопрос 10. Обоснованность введения СУРВ
ТК требует для введения СУРВ обоснованных экономических, организационных или иных причин.
Требуется ли перечислять данные причины при издании приказа о введении СУРВ?
<...>
Вопрос 11. Отражение условия о СУРВ в трудовом договоре (контракте) при неполном рабочем времени
В магазин принимаются на работу продавцы с СУРВ на 0,5 ставки.
Как правильно сформулировать условие о СУРВ в трудовом договоре (контракте) для работников с неполным рабочим временем?
<...>
Вопрос 12. Соблюдение еженедельной нормы часов при СУРВ
Работа в организации торговли организована согласно графику работ с СУРВ и учетным периодом – квартал. Графики работ составляются таким образом, что у части продавцов в одну календарную неделю может быть 50–60 рабочих часов, во вторую – 20–30.
Должна ли при СУРВ строго предусматриваться в графике рабочая неделя не более 40 ч?
<...>
Вопрос 13. Табельный учет работы в выходные дни и сверхурочных работ при СУРВ
При проверке Департаментом инспекции труда было вынесено предписание, что по окончании учетного периода, а также при издании приказов о привлечении к сверхурочной работе не ведется отдельный учет рабочего времени. Наниматель сослался на факт, что данные часы учтены в общем количестве отработанных часов за учетный период.
Ведется ли отдельный учет работы в выходной день и сверхурочных часов при СУРВ?
<...>
Вопрос 14. Ночное время и СУРВ
Кафе работает с 11:00 до 02:00. Работа осуществляется в две смены.
Необходимо ли уменьшать норму часов за работу в ночное время при СУРВ?
<...>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
