Не путайте компенсации и компенсирующие выплаты при составлении статотчетности

Виктория Покровская, экономист по труду

В трудовом законодательстве встречаются понятия «компенсация» и «компенсирующая выплата». Необходимо отметить, что это разные понятия по своему содержанию и значению, которые часто путают. Подробности – в материале ниже.

Компенсирующие выплаты

Компенсирующие выплаты – это доплаты, которые производятся работнику с целью компенсировать неблагоприятные факторы, связанные с его трудовой деятельностью.

Компенсирующие выплаты (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

К компенсирующим выплатам относятся доплаты, предусмотренные п. 50 Указаний по труду и включаемые в состав ФЗП (см. таблицу).

Документ:
Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденные постановлением Белстата от 20.01.2020 № 1 (далее – Указания по труду).

Как видим, перечень компенсирующих выплат не является исчерпывающим.

Следовательно, наниматель может предусмотреть и другие выплаты. Примером может служить выплата доплаты работнику за работу при повышенных или пониженных температурах.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2026.