Шесть ошибок при временном переводе к другому нанимателю

Ошибка 1. Невнесение профессии рабочего в штатное расписание организации, в которую временно переведен работник

В сельскохозяйственной организации отсутствует в штатном расписании профессия электрослесаря по ремонту и обслуживанию оборудования 4-го разряда. Однако в связи необходимостью проведения капитального ремонта оборудования потребовался для работы на 3 месяца рабочий по данной специальности. Достигнута предварительная договоренность о временном переводе такого рабочего. При этом в штатное расписание изменения не вносились.

Допущены ли нарушения?

<...>

Ошибка 2. Несохранение среднего заработка основным нанимателем при временном переводе к другому нанимателю

Работник временно переведен к другому нанимателю. По истечении месяца временного перевода работник обратился к основному нанимателю с претензией, что его заработная плата ниже у нового нанимателя. Начальник отдела труда сослался на то, что раз работник временно переведен к другому нанимателю, то и вопрос оплаты он должен решать с ним.

Прав ли начальник отдела труда?

<...>

Ошибка 3. Привлечение к дисциплинарной ответственности работника нанимателем, к которому он временно переведен

Работник временно переведен к другому нанимателю. В один из рабочих дней он опоздал на работу на 2 ч без уважительных причин. По месту временного перевода ему был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины.

Все ли соответствует закону?

<...>

Ошибка 4. Неознакомление с графиками работ, ПВТР, рабочей инструкцией работника временным нанимателем

Работник временно переведен к другому нанимателю. У основного нанимателя рабочий день был с 09:00 до 18:00, у временного – с 08:00 до 17:00. Работник пришел на работу по графику работы основного нанимателя к 09:00 в первый рабочий день. Временный наниматель потребовал привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Работник в своей объяснительной записке сослался на то, что с графиком работы его никто письменно не знакомил.

Прав ли временный наниматель?

<...>

Ошибка 5. Ошибки при определении права на трудовой отпуск работника, временно переведенного к другому нанимателю

Работник на довольно длительное время (6 месяцев) был временно переведен в сельскохозяйственную организацию. По окончании временного перевода работник обратился к основному нанимателю с просьбой о предоставлении трудового отпуска. Основной наниматель сослался на то, что он вынужден из рабочего года вычесть 6 месяцев в связи с работой у другого нанимателя.

Прав ли основной наниматель?

<...>

Ошибка 6. Незаключение основным нанимателем при временном переводе работника(-ов) предварительного договора (соглашения) о компенсации затрат, связанных с временным переводом

Работник временно переведен в другую организацию. Предварительных договоров между организациями не заключалось, временный перевод осуществлен на основании приказа. По месту временного перевода заработная плата оказалась ниже – и основному нанимателю пришлось доплачивать работнику до среднего заработка. По окончании временного перевода основной наниматель обратился в организацию, в которую работник был временно переведен, с требованием о компенсации излишних затрат. Однако был получен отказ со ссылкой на то, что не было договоренности о компенсации доплаты до среднего заработка.

Есть ли основания для истребования излишних выплат основным нанимателем?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2026.