Сокращенное рабочее время: кому положено и как оплачивается
Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 ч в неделю (часть третья ст. 114 ТК). Исходя из указанной продолжительности рабочего времени в неделю определяется продолжительность ежедневной работы, которая не может превышать 7 ч (п. 3 части второй ст. 115 ТК).
При этом оплата труда работников-инвалидов при сокращенной продолжительности рабочего времени производится в таком же размере, как и оплата труда работников соответствующих профессий рабочих и должностей служащих при полной норме продолжительности рабочего времени (часть четвертая ст. 287 ТК). Это обусловлено тем, что для работника-инвалида сокращенная продолжительность рабочего времени является нормальной.
Справочно:
условие о сокращенной продолжительности рабочего времени при трудоустройстве работника, являющегося инвалидом I и II группы, вносится в его трудовой договор.
Пример 1. Расчет зарплаты инвалида II группы и работника без инвалидности
Месячный тарифный оклад работника, который является инвалидом II группы, составляет 1 000 руб.
Работник в феврале 2026 г. отработал 70 ч (7 ч × 10 дней). Фонд рабочего времени в этом месяце при 35-часовой рабочей неделе составляет 140 ч.
Часовая тарифная ставка работника, являющегося инвалидом II группы, составляет 7,14 руб. (1 000 / 140).
Повременная заработная плата работника составит 499,80 руб. (7,14 × 70).
Для сравнения заработная плата работника с такими же условиями оплаты труда, не являющегося инвалидом (полная норма продолжительности рабочего времени) и отработавшего 10 дней (80 ч), составит такую же сумму:
(1 000 / 160) × 80 = 500 руб.
Неполное рабочее время: когда наниматель обязан его установить, а когда можно договориться
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
