Ошибка 1. Неверное толкование производственной необходимости при изменении графика работ
В организации торговли в связи с объявлением распродажи приказом руководителя был изменен график работы продавцов и доведен до сведения работников за 1 день до изменения. Один из продавцов отказался выходить на работу по измененному графику, ссылаясь на то, что ранее у него были запланированы личные дела.
Правильно ли поступил наниматель?
...
Ошибка 2. Увеличение количества рабочих дней работника в случае производственной необходимости
В организации торговли с режимом работы с СУРВ и учетным периодом – месяц заболели несколько продавцов. Для подмены данных работников были внесены изменения в график работ путем добавления смен другим работникам со ссылкой на часть шестую ст. 123 ТК и оформления корректировочного графика.
Правильно ли поступил наниматель?
...
Ошибка 3. Неверное и необоснованное установление неполного рабочего времени согласно графику работ с оплатой пропорционально отработанному рабочему времени
Строительная организация работает по графику работ с учетным периодом – месяц. В последний рабочий день перед Днем строителя и первый день после праздничного дня графиком работ наниматель предусмотрел по 4 ч вместо 8 ч с оплатой пропорционально рабочему времени.
Правильно ли поступил наниматель?
...
Ошибка 4. Неверное исчисление срока предупреждения при изменении последовательности чередования смен
В организации торговли продавец написал 19.02.2026 заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 21.02.2026. В связи с этим наниматель принял решение о внесении изменений в график сменности путем изменения одному из продавцов 1-й смены на 2-ю. 20.02.2026 работнику выдано соответствующее уведомление об изменении смены на 21.02.2026.
Правильно ли поступил наниматель?
...
Ошибка 5. Применение к изменению учетного периода порядка изменения СУТ
В транспортной организации применяется СУРВ с учетным периодом – месяц. Наниматель решил изменить учетный период с месяца на квартал. Экономист по труду сослался на то, что в таком случае надо уведомить работников об изменении СУТ за 1 месяц в порядке ст. 32 ТК.
Прав ли экономист по труду?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
