1. Планирование в графике сверхурочных работ
В организации установлено круглосуточное дежурство сторожей с СУРВ и учетным периодом – один месяц. Для определения суммы часов применяется производственный календарь. С учетом календаря и 24-часовых смен сторожей в графиках у сторожей периодически предусмотрены незначительные переработки до 12 ч, которые компенсируются нанимателем доплатой (часть первая ст. 69 ТК).
Правильно ли спланирован график работ?
...
2. Планирование недоработок в графике сменности с последующей оплатой пропорционально отработанному времени
Работнику строительной организации с работой согласно графику с СУРВ и учетным периодом – квартал изначально графиками работ на квартал предусмотрена недоработка 16 ч. Наниматель сослался на имеющиеся объемы работ, оплата произведена за фактически отработанное время.
Правильно ли спланирован график работ?
...
3. Оформление сверхурочных работ при работе согласно графику работ совместителю
Совместитель работает на 0,5 ставки согласно графику работ по 10 ч. В один из дней возникла производственная необходимость задержать на работе всю смену на 2 ч дополнительно. От всех работников было получено согласие, издан общий приказ о привлечении к сверхурочной работе всех работников дневной смены, в т.ч. и совместителя, с доплатой.
Правильно ли поступил наниматель?
...
4. Неверное определение сверхурочных работ при работе согласно графику работ (сменности) с СУРВ
Сторожа осуществляют круглосуточное дежурство с работой согласно графику сменности с СУРВ и учетным периодом – квартал. В январе 2026 г. один из сторожей находился на больничном 2 недели. Он не вышел на работу в запланированные 4 смены по 24 ч согласно графику.
При получении расчетного листка работник обратился к экономисту по труду с просьбой пересчитать зарплату, поскольку считает, что у него должны быть сверхурочные часы. Экономист по труду сослалась на то, что работник не отработал до нормы часов (487 ч по производственному календарю) – и оснований для определения сверхурочных нет.
Обоснован ли отказ экономиста по труду?
...
5. Отсутствие собственного производственного календаря в случае нестандартной 5-дневной или 6-дневной рабочей недели
Станция диагностики работает по графику работ 5 дней в неделю со вторника по субботу по 8 ч с выходными днями воскресенье и понедельник. Применяется СУРВ с учетным периодом – месяц. Норма часов определяется согласно производственному календарю, утвержденному Правительством, в результате чего по итогам месяца у работников появляются то переработки, то недоработки часов.
Правильно ли определены график работ и норма часов нанимателем?
...
6. Неопределение ИУНЧ при работе согласно графику работ с СУРВ при увольнении до окончания учетного периода
Работник работает водителем автомобиля с учетным периодом – квартал. Часы определяются согласно производственному календарю для 5-дневной рабочей недели. Графики работ утверждаются ежемесячно с доведением их до ведома работников. Работник уволен 19.02.2026 по соглашению сторон. В январе отработано 170 ч, в феврале по 19.02.2026 – 110 ч из запланированных 160 ч. При расчете все часы оплачены в одинарном размере.
Правильно ли произведен расчет?
...
Ошибка 7. Неправильное определение учетной нормы часов при работе в праздничные дни
Сторожам установлен СУРВ с учетным периодом – квартал. Разработаны квартальные графики. Работник в I квартале 2026 г. согласно графику отработал 24 ч в праздничные дни. Также он один раз 12 ч привлекался к работе в выходной день. В обоих случаях работа оплачивалась с доплатой (часть первая ст. 69 ТК).
Экономист по труду при определении ИУНЧ вычел 24 ч работы в праздничный день и 12 ч работы в выходные дни, пояснив, что данные часы уже были компенсированы.
Правильно ли поступил экономист по труду?
...
8. Неуменьшение расчетной нормы часов за учетный период на время трудового отпуска
В транспортной организации применяется СУРВ с учетным периодом – календарный год. Сверхурочные часы определяются по окончании учетного периода (календарного) года. Норма часов берется по производственному календарю. При этом норма часов не корректируется на период трудового отпуска, так как он запланирован графиком отпусков.
Правильно ли поступает наниматель?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
