В строительной организации в ЛПА предусмотрена норма, согласно которой работники могут быть лишены премиальных доплат в размере до 100 % сроком до 3 месяцев в случае нарушения трудовой дисциплины. Работник допустил прогул без уважительных причин. В связи с допущенным дисциплинарным проступком нанимателем издан приказ об объявлении выговора и лишении премиальных выплат сроком на 3 месяца начиная с месяца, следующего за месяцем издания приказа.
Может ли быть в данном случае дополнительно к выговору применено лишение премиальных выплат сроком на 3 месяца?
...
За совершенный дисциплинарный проступок работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Причем трудовое законодательство за совершение дисциплинарного проступка допускает применение мер дисциплинарного взыскания и других мер дисциплинарного воздействия.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания (часть первая ст. 198 ТК):
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
4) увольнение (пп. 6–11 ст. 42, пп. 1, 12, 51, 9 и 10 части первой ст. 47 ТК).
При этом за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть третья ст. 199 ТК).
В то же время к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры (часть четвертая ст. 198 ТК). Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА.
Соответственно нанимателю предоставлено право применять к работнику и другие меры воздействия, если возможность их применения предусмотрена в ЛПА.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
