Определение расчетной нормы рабочего времени
Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год, утверждаемая Минтруда и соцзащиты, определяется исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю (ст. 112 ТК):
– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 ч;
– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу – 5 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням (предпраздничные дни), – 6 ч и 4 ч соответственно.
Справочно:
режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (часть первая ст. 123 ТК).
Сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, устанавливаемой Минтруда и соцзащиты (ст. 124 ТК).
Вместе с тем при работе по графикам работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени (далее – СУРВ) законодательство о труде не запрещает нанимателю устанавливать норму рабочего времени с использованием количества рабочих часов, определенных расчетной нормой рабочего времени календарного года, устанавливаемой Минтруда и соцзащиты.
При планировании рабочего времени работников, работающих по графику работ (сменности) с СУРВ, надо учитывать, что сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
