Нормирование и тарификация труда / № 5 (152) май 2026

1 2

Февраль

3 4

Апрель

Май

Системные решения в примерах из реальной практики

№ 5
май 2026

Важное в номере:

Изменения в части административной ответственности за нарушения в области трудового законодательства (Комментарий к Закону № 138-З)

Как правильно установить повышение по контракту: 8 ответов на частые вопросы

№ 5 май 2026

Содержание

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ 4

ОПЛАТА ТРУДА 6

Как правильно установить повышение по контракту: 8 ответов на частые вопросы 6

Планируем бюджет на оплату труда 10

Четыре ошибки при оплате труда работников 14

Актуальные разъяснения: что нужно знать о зарплате заместителей и главных специалистов коммерческих предприятий 16

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА 22

Сокращение численности и штатов: сравниваем производительность и квалификацию инвалида и работника без инвалидности 22

ВОПРОС-ОТВЕТ 27

Положена ли надбавка молодому специалисту при работе по совместительству? 27

У работника 6-дневная рабочая неделя, а курсы повышения квалификации – 5 дней в неделю. Как оплатить период обучения? 27

Можно ли заключить договор подряда для работы водителем автомобиля? 28

Можно ли начальнику отдела установить доплату за совмещение, если вакантная единица подчинена ему? 30

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 31

Расчетная и индивидуальная норма, сверхурочные при СУРВ и изменение режима: как не запутаться в нормах рабочего времени? 31

ТАРИФИКАЦИЯ ТРУДА 35

При переходе на профстандарт снизился разряд выполняемых работ. Как законно оформить понижение разряда работника? 35

ДОКУМЕНТАЦИЯ И ОТЧЕТНОСТЬ 39

Отчет 6-т с 2026 года нужно подавать по измененной форме 39

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 45

Как рассчитать рост производительности труда от каждого мероприятия по снижению трудоемкости? 11 практических примеров 45

Печать

A ↔ A