Определение оплаты труда
Эффективная система вознаграждений и компенсации включает в себя:
– материальную составляющую: зарплата и все иные выплаты со стороны нанимателя (премии, бонусы, дополнительные вознаграждения и т.д.);
– нематериальную составляющую: льготы, гибкий режим труда и отдыха, беспроцентные займы, подарки, сувениры, корпоративные мероприятия, признание трудовых заслуг, ценности работника и т.п.
При этом главным экономическим стимулом повышения трудовой активности все-таки остается уровень зарплаты.
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).
Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты зарплаты работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с нормами ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (далее – ЛПА) и трудовым договором (ст. 61 ТК).
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (ст. 63 ТК).
Таким образом, в коммерческих организациях размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
