1. Какие подходы определяет законодательство при установлении повышения по контракту?
Перечислю связанные с повышением по контракту нормы трудового законодательства.
Наниматель на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора устанавливает работнику формы, системы и размеры оплаты труда, в т.ч. стимулирующие и компенсирующие выплаты (часть первая ст. 63 ТК).
Все выплаты по системам заработной платы устанавливаются и начисляются работнику в порядке, установленном нанимателем.
При этом тарифная часть заработной платы (тарифные ставки, тарифные оклады) является обязательной составляющей заработной платы.
Тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (абз. 15 части первой ст. 1 ТК).
При заключении с работником контракта (в коммерческой организации) в нем необходимо предусмотреть в качестве дополнительной меры стимулирования труда условие повышения тарифной ставки (тарифного оклада) (далее – повышение) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством (п. 3 части первой ст. 261-2 ТК).
Таким образом, подходы при установлении повышения законодательство определяет в виде ограничения его размера в процентах от тарифной ставки (тарифного оклада). Конкретные условия установления повышения и его размеры наниматель определяет самостоятельно.
2. От чего должна зависеть величина повышения по контракту?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
